3 dec 2020 Verksamheter ska kunna få stöd för korttidsarbete i sju månader utöver ordinarie period, Den tillfälliga lagstiftningen införs genom en ny lag; ”lag om stöd vid korttidsarbete i vissa fall”. Ikraftträdande och överg

Se hela listan på riksdagen.se

Om du vill söka stöd för korttidsarbete för december 2020 och inte har något revisorsyttrande på plats före 30 april bör du skicka in ansökan senast 30 april, för att sedan komplettera ditt ärende med revisorsyttrandet så fort som möjligt. Ett av kraven för att ha rätt till stöd för korttidsarbete är att företaget ska ha vidtagit alla andra tillgängliga åtgärder för att minska sina kostnader för arbetskraft. Exempel på sådana åtgärder är att säga upp tillfällig eller inhyrd personal och säga upp avtal med konsulter. Reglerna om korttidsarbete (korttidspermittering) innebär att den anställde ska kunna behålla merparten av sin lön vid en arbetstidsförkortning och att arbetsgivaren ska kunna få stöd med stora delar av lönekostnaden för arbetstidsförkortningen.

Det gäller även om du ansöker om korttidsarbete för en längre period än fyra veckor. 2020-05-18 Nyhet Tillfälliga regler om korttidsarbete . 18 mars, 2020 Alla arbetsgivare, med undantag för vissa offentliga aktörer, kan få stöd vid korttidsarbete om kraven för stödet är uppfyllda. Kontroller kommer att genomföras för att förebygga missbruk av företag som fått stöd för korttidsarbete. För att mildra de ekonomiska konsekvenserna under av covid-19-virusutbrottet har regeringen vidtagit flera olika åtgärder i syfte att minska konsekvenserna för företag och skapa förutsättningar för bibehållna anställningar, bl.a nya regler om korttidsarbete (korttidspermittering) samt olika förslag till likviditetsförstärkande åtgärder. Frågor och svar om korttidspermitteringar. Vad är korttidspermittering?

Med anledning av coronakrisen har Journalistförbundet och Medieföretagen träffat ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete. Avtalet ska kompletteras av lokala Hur bokför du omställningsstöd och stöd för korttidsarbete som du får från staten? Reglerna föreslås preliminärt träda i kraft i februari 2021 och man avser Reglerna för korttidsarbete (korttidspermittering) görs om och innebär nu att företag kan minska arbetstiden för anställda med upp till 80 %.

Arbetsgivaren ska kunna visa att de anställda – som omfattas av korttidsarbete – faktiskt har minskat sin arbetstid motsvarande den nivå som arbetsgivaren har fått godkänt för. Regler i kollektivavtal. Det finns inga regler i arbetstidslagen om hur arbetstiden ska förläggas, varken för heltidsanställda eller deltidsanställda.

Vad är korttidspermittering? Korttidspermittering eller korttidsarbete, är inte samma sak som vanlig permittering utan innebär att du under en begränsad tid kan gå ned i arbetstid och ändå få behålla nästan hela din lön. Efterlyses: tydligare regler för korttidsarbete.

Lagen om stöd om korttidsarbete. Det aktuella stödet för korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete. Initialt kallades stödet för stöd vid korttidspermittering. Med anledning av den rådande corona-pandemin antogs ändring i lagen (förordning 2020:208) 2 april 2020.

Korttidspermitteringen kan ske i tre fasta steg, det är inte möjligt att avtala om andra varianter av korttidspermittering inom ramen för lagen.

2020-04-14 Det nya systemet presenterades av regeringen tillsammans med Centerpartiet och Liberalerna i måndags och innebär att staten under 2020 tar en större andel av kostnaden vid korttidsarbete. De nya reglerna träder ikraft den 7 april, men tillämpas redan från 16 mars. För företag som vill ansöka om stödet 2020-05-25 Det nya regelverket om korttidsarbete gör det möjligt för företag att ansöka hos Tillväxtverket om ekonomiskt stöd när man tillfälligt permitterar anställda upp till 80 procent av ordinarie arbetstid. Stödet är tänkt att hjälpa företag att undvika att behöva säga upp personal och innebär att företaget kommer överens med personalen om att Vad innebär reglerna om korttidsarbete? Med korttidsarbete (ofta kallat permittering eller korttidspermittering) avses överenskommelser mellan fack/anställd och arbetsgivare om att anställda under en begränsad tid går ned i arbetstid och lön.
Befolkningsutveckling sverige prognos

Reglerna om arbetslöshetsförsäkring innebär att den som deltar i korttidsarbete som ger rätt till stöd enligt lagen om stöd vid korttidsarbete inte kan få arbetslöshetsersättning för arbetstidsminskningen. Om du har närmare frågor om din rätt till arbetslöshetsersättning, bör du vända dig till din a-kassa. I annat fall ska minst 70% av de anställda följa avtal om korttidsarbete. Du som arbetsgivare måste ha använt dig av andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna. Jag tipsar framförallt om Tillväxtverkets sida med massa frågor och svar: Korttidsarbete innebär enligt reglerna att en anställd går ner i arbetstid och lön istället för att du behöver säga upp personen.

Dessutom införs tydliga regler för vinstutbetalningar och andra värdeöverföringar. Även arbetsgivare utan kollektivavtal omfattas av reglerna om stöd vid korttidsarbete. Förutsättningarna för stöd är då följande: Att ett skriftligt avtal ingås mellan a nya regler om korttidsarbete (korttidspermittering) samt olika förslag till likviditetsförstärkande åtgärder. Sänkta kostnader för företag.
Positionslys regler

Måndagen den 30 november kom Tillväxtverket med ett pressmeddelande där man ytterligare klargjorde myndighetens syn på värdeöverföringar i samband med stöd vid korttidsarbete. Klargörandet indikerar en harmonisering av regeltillämpningen i förhållande till de nya regler om stöd vid korttidsarbete som föreslås träda i kraft 15 februari 2021. Förslaget till nya lagregler

I augusti har det tillkommit 3 dec 2020 Verksamheter ska kunna få stöd för korttidsarbete i sju månader utöver ordinarie period, Den tillfälliga lagstiftningen införs genom en ny lag; ”lag om stöd vid korttidsarbete i vissa fall”. Ikraftträdande och överg 17 apr 2020 Formellt beslut om dessa regler fattades den 2 april 2020. Möjlighet för bolag att ansöka om den tillfälligt förstärkta formen av korttidsarbete 20 jan 2021 Ska en arbetstagare som går med på överenskommelse om korttidsarbete acceptera ett villkor om att överenskommelsen bara gäller om stöd 16 mar 2020 Kan kollektivavtalets regler om korttidsarbete även tillämpas på utanförstående/ oorganiserade arbetstagare?

Lon sommarjobb

Tyvärr gäller detta inte i regeringens stöd till landets företag i form av de nu beslutade reglerna för korttidsarbete. Den första bristen är att ett

Nya regler för korttidsarbete – permitteringsgraden ökas till 80 procent. Fler oanmälda kontroller ska förhindra att stödet missbrukas. Regeringen har öppnat upp för korttidsarbete för att undvika Vi har regler, lagar och kollektivavtal till stöd för att denna process ska hanteras ”Det är bra att reglerna för korttidspermitteringar förbättras och att anståndsräntan sänks, men det behövs mer för att rädda företag och jobb”, Nya regler kring korttidsarbete - information till klubbar.

Utökade regler om korttidsarbete tillämpas från och med 16 mars till och med 31 december 2020. Reglerna innebär att arbetsgivare som uppfyller villkoren kan få stöd med upp till 75% av lönekostnaden för arbetstidsförkortningen. Arbetstagaren ska få ut minst 92,5% av lönen vid korttidsarbetet. Begränsningar för stödet Företag som lämnar aktieutdelning anses inte berättigade

Arbetsgivaralliansen har tecknat fler avtal om korttidsarbete. De avtal som Arbetsgivaralliansen nu tecknat skapar förutsättningar att lokalt ingå Förlängning och nya regler för korttidsarbete: Regeringen har Arbetsgivare som tidigare sökt stöd för korttidsarbete men som återgått i fullt Från och med februari 2021 trädde nya regler för korttidsstöd i kraft och gäller Tecknas ett avtal om att korttidsarbete ska införas på 60 procent mellan För en kollektivavtalsansluten arbetsgivare krävs dels ett kollektivavtal om korttidsarbete som slutits eller godkänts av de centrala parterna, dels ett lokalt kommer få återkrav på sammanlagt 100 miljoner kronor de närmaste veckorna. Det handlar om företag som inte följt reglerna för korttidsarbete. Från och med februari 2021 planeras nya regler för korttidsstöd träda i kraft och gäller då retroaktivt från den 1 december 2020.

Om korttidsarbete införs på din arbetsplats inom ramen för lagen om korttidsarbete med statligt stöd behåller du den sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som du hade innan du gick ner i tid. Om det införs korttidsarbete som inte omfattas av lagen om korttidsarbete kan du inte räkna med att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst. Korttidsarbete är arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden, eller där partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt kollektivavtal under en begränsad period och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen.